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Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)

Eduardo Pinedo — Sun, 06 May 2012 14:13:08 +0000

Descarga la nueva Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) haciendo click aquí

Aprobada nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

Eduardo Pinedo — Sat, 05 May 2012 03:37:05 +0000

El TSJ aprobó hoy el decreto 8.938 de La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). El texto completo de la ley lo encontrarás aquí: http://www.tsj.gov.ve/decisiones/scon/mayo/562-4512-2012-12-0471.html

Análisis del anteproyecto de Ley del Proceso Social de Trabajo

Eduardo Pinedo — Fri, 27 Apr 2012 11:44:12 +0000

Presentamos un análisis detallado del anteproyecto de la Ley del Proceso Social de Trabajo realizado por María Alejandra Blanco y Daniela Sedes de Littler Mendelson P.C.

También ofrecemos la publicación del anteproyecto de ley orgánica socialista del trabajo que hace tu abogado.com en su página

Facebook: Manera innovadora de conseguir empleo

Eduardo Pinedo — Fri, 27 Apr 2012 11:00:17 +0000

Las redes sociales no se limitan a chismosear las fotos de amigos o anunciarle al mundo paso por paso lo que haces durante el día. Aunque nos fascine usarlo para diversión, las redes sociales son muy útiles para la búsqueda de empleo. Los métodos tradicionales se han vuelto anticuados. Los tiempos de entregar miles de CVs a reclutadores y esperar meses por una respuesta se han desaparecido gracias a las redes de comunicación que actualmente utilizamos. En un estudio hecho por Jobvite, se reporta que uno en cada seis trabajadores consiguió su puesto de trabajo gracias a una red social.
Antes de empezar su búsqueda, considere estos consejos…
Portafolio Digital- Estando en la era digital, es importante promocionar sus habilidades profesionales de tal manera. Es recomendado trasferir todos sus proyectos a formato digital y así crear un portafolio que le podrás mandar a compañías solicitantes. Esta es la mejor manera de destacar su creatividad, experiencia profesional y sobresalir como candidato ideal.
Censure sus perfiles sociales-Tome en cuenta las fotos y anuncios que ha hecho público en sus perfiles de redes sociales. Reclutadores admiten revisar estos perfiles antes de ofrecerles entrevistas a posibles candidatos. Si tiene fotos inapropiadas o consumiendo alcohol, es recomendado hacer su perfil privado o mejor eliminarlas. Asegúrese que se está representando públicamente en la mejor manera posible. No quiere limitar sus oportunidades por sólo una foto. Sustituya el contenido inapropiado con datos de tu CV, fotos de trabajos comunitarios o participación en eventos académicos.
Es impresionante la cantidad de personas que han conseguido trabajo exitosamente a través de una red social, entre ellos Facebook, Twitter y LinkedIn. Se calcula que el año pasado Facebook ayudó emplear a 18, 400,000 personas (Estudio de Jobvite).
Conseguir trabajo por Facebook se puede realizar usando varios métodos simples:
• Siga a las páginas de Facebook de sus compañías favoritas- Para que pueda estar al tanto de anuncios de la compañía debería seguir sus actividades por Facebook. Conteste sus preguntas y participe en concursos, eventos, encuestas, etc. Cuando vean que eres dedicado y atento a los hechos de la compañía, te favorecerán si surge una oportunidad de empleo.
• Revise detalladamente las noticias en su “News Feed”- A veces compañías anuncias sus solicitudes por esta plataforma. Uno nunca sabe las oportunidades que pueden surgir de anuncios como tal.
• Participe en un Grupo- Hay varias organizaciones y compañías que tienen grupos activos por Facebook con foros abiertos para sus miembros. Únase al grupo y sea participante en sus discusiones. Hasta se puede ofrecer sus servicios profesionales de este modo.
• Explore el mercado de Facebook- Esto es una especie de anuncios, parecidos a los que se encuentran en el periódico. Aquí encontrará de todo…incluyendo anuncios de trabajos disponibles. De esta manera una colega pudo conseguir trabajo con un bufete de abogados en Tampa. Será difícil rebuscar entre millones de anuncios pero hay grandes oportunidades, lo que hay que ser diligente y tener la paciencia de esperar hasta que encuentres el trabajo idea.

Aunque estemos en tiempos de crisis y desempleo, hay muchísimas oportunidades para aprovechar. Utilice las redes sociales para diferenciar su búsqueda de trabajo y sobre salir como un candidato actualizado con la tecnología actual.

Sofía Sánchez

Estamos buscando un Coordinador de Talento Humano

Eduardo Pinedo — Sat, 31 Mar 2012 12:41:05 +0000

Buscamos un Coordinador de Talento Humano para una agencia de publicidad muy importante, ubicada en Caracas. El candidato seleccionado tendrá la responsabilidad de crear la unidad y manejar las áreas de captación y desarrollo, evaluación del desempeño, administración de salarios, seguridad industrial y salud ocupacional, obligaciones legales realcionadas con ley del trabajo y lopcymat. Interesados ...

10 recomendaciones para conseguir empleo

Alejandro — Sat, 03 Dec 2011 15:07:08 +0000

El reclutamiento en línea y contar con una estrategia de búsqueda laboral ‘focalizada’ son dos herramientas a tener ‘en mente’ cuando se quiere un empleo.

La consigna de estar bien preparados en este proceso no es en vano, si se considera que en México 7 de cada 10 personas desempleadas cuentan con preparación académica (hasta nivel profesional) de acuerdo con datos del INEGI.

Según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, la población económicamente activa representa 58.1% de los mexicanos con 12 años o más; entre los jóvenes esta tasa es menor debido a que una parte importante aún asiste a la escuela.

Sin embargo, la tasa de desocupación entre los jóvenes es mayor respecto a la que se presenta en la población de 12 años y más. Este indicador es de 8.6% entre los mexicanos de 15 a 29 años y, aproximadamente, de 5.2% en quienes tienen 12 años ó más.

“La jóvenes se enfrentan a un mercado en el que la escases de trabajo y de buenos salarios los orilla a tener que volverse más flexibles, laboralmente hablando – por ejemplo trabajar en algo no relacionado con la profesión-, con tal de tener un empleo. La recesión ha alcanzado todos los niveles, sin importar si tienes o no una licenciatura”, comenta la psicóloga y especialista en reclutamiento laboral, Berenice Espinoza.

La perseverancia y conocer, a detalle, el área donde se quiere desempeñar no es suficiente para garantizar que estarás aplicando a numerosos ofertas. “Buscar un empleo es, en sí mismo, un trabajo al que debes dedicar tiempo, no sólo los ratos libres”, dice Espinoza.

A fin de elevar las posibilidades de conseguir un puesto, hay que diseñar un plan de “rastreo” profesional que te identifique como un candidato proactivo. Enseguida, 10 recomendaciones realizadas por el portal del empleo Bumeran.com y la especialista en psicología industrial.

1. Actualiza tu perfil. En especial en portales de empleo. Muchas empresas se han valido de este medio para reclutar a su talento. Espinoza recomienda consultar en varios portales los ejemplos que existen para redactar en forma llamativa el currículo en línea, “pues no es lo mismo preparar esta documento para enviar por mail a llenarlo de acuerdo a las características que pida el portal”.

2. Mantén confidencialidad. Sé cuidadoso con la información que publicas en Internet. Si tienes un perfil en redes sociales, revisa los datos y fotos que has incluido, pues ese contenido puede ser visto por los reclutadores.

Un estudio realizado por Bumeran arrojó que casi la mitad de los reclutadores revisan los perfiles que los candidatos mantienen en las redes sociales y algunos comentaron que las imágenes que apreciaron, influyeron en su decisión de seguir o no con el proceso del aspirante.

3. ‘Filtra’ tus opciones. Aunque es importante aplicar para más de una oferta de trabajo, previo a ello debes definir si esa vacante cumple con tus necesidades, tu perfil. En el momento en que decides que una empresa vea tu currículo, es porque estás seguro de poder desempeñar ese puesto en óptimas condiciones y te interesa cumplir con las características que demanda la empresa. Así no quedas mal con el reclutador, ni dañas tu imagen.

4. ¿Cuánto quieres ganar? Para saber cuánto solicitar de percepción salarial, es valioso hacer un balance entre la experiencia con que cuentas y la oferta que tiene el puesto al que se aplica. Puedes recurrir a Internet y revisar cómo se cotizan los puestos que más se acercan al empleo que buscas, con ello puedes darte una idea. Otra opción es ingresar a redes sociales (como Linkedin o Emplogger) y preguntar cuáles son los rangos económicos para la oferta de tu interés.

Berenice Espinoza sugiere intercambiar esta información con tu red personal de contactos, amigos, familiares y profesionistas en el mismo puesto.

5. Sé disciplinado. Esto implica realizar búsquedas constantes, no sólo debes crear el perfil en algún portal de empleo y después visitarlo “una que otra vez”. Es recomendable revisar continuamente los sitios y aplicar para dos o tres empleos diariamente, esto aumenta las posibilidades de conseguir una oportunidad laboral.

6. Siempre ‘al día’. Pareciera trillado, pero es una medida esencial: cada que recibas un nuevo entrenamiento o estimes que un dato importante debe añadirse al CV, actualiza tu perfil laboral.

Adicional a los datos reglamentarios (contacto, formación académica, experiencia profesional, idiomas, manejo de programas informáticos, entre otros) es importante incluir algún entrenamiento que otorgue valor agregado a tu currículo. “Por ejemplo si la empresa tiene un fuerte programa de responsabilidad social, y la persona ha participado en actividades de ese tipo debe mencionarlo”, señala Espinoza.

7. Considera otras opciones. Independiente a los trabajos de medio tiempo o tiempo completo, existen firmas que ofrecen empleos por proyecto, temporales o free lance. Si estás dispuesto a abrirte a estas opciones, estos esquemas pueden redituar en tu experiencia y en tu bolsillo.

Algunas empresas ofrecen a estos candidatos la oportunidad de quedarse a laborar en la misma cuando se abre un espacio para contratarlos de manera fija, aclara la psicóloga industrial

8. Conoce el mercado laboral. Según datos proporcionados por Bumeran. com, entre las áreas laborales con mayor este 2011, destacan: Comercial y ventas, tecnología, finanzas, telemarketing, recursos humanos, administración y contabilidad.

Sin importar tu área de preparación profesional, lo importante es que el reclutador detecte proactividad; interés por seguirte preparando en las actividades que marque tendencia dentro del campo laboral donde te desenvuelves, indica la psicóloga industrial.

9. Investiga la empresa. Es indispensable que tengas una radiografía de la organización en la que deseas postular. Indaga qué se dice sobre ésta en la red y entre tus contactos, para que sepas si este lugar cumple o no con las características del empleo anhelado, o si es conveniente recomendable laborar ahí.

“Hay profesionistas que van de un trabajo a otro porque no analizan adecuadamente si la oferta que se presenta cumple con lo que desean”, indica Berenice Espinoza.

10. Recurre a tu red. Habla o mantente en línea continuamente con tus conocidos para que te avisen si conocen de alguna vacante relacionada con tu área de trabajo o interés. No esperes a que la gente te pregunte si buscas o quieres cambiar de trabajo, afina tus habilidades de comunicación para informar esta decisión y que haya más posibilidades de ser requerido para aplicar en una oferta laboral.

Fuente: CNN Expansión

Comunicado del Consejo Directivo de la USB sobre la LOCTI

Eduardo Pinedo — Mon, 01 Aug 2011 14:17:22 +0000

El Consejo Directivo en su sesión ordinaria del pasado 20 de julio aprobó un comunicado en relación a la Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e Innovación (LOCTI) y la reforma aprobada en Diciembre de 2010. En el comunicado se destaca que con la reforma de la ley, el Estado pasa a dirigir las actividades de Ciencia, Tecnología e Innovación y se condiciona drásticamente la formulación de políticas públicas en Ciencia, Tecnología e Innovación al Plan Nacional de Desarrollo Económico-Social de la Nación, entre otros aspectos. Se solicita que la mencionada ley sea revisada así como sus reglamentos y los programas derivados. Su discusión en el seno de la sociedad venezolana, particularmente con los sectores involucrados, es prioritaria.

Estamos innovando con nuevos productos y servicios

Eduardo Pinedo — Sun, 03 Jul 2011 15:13:36 +0000

Plantillas, formatos y Formularios:

¿Necesitas apoyo para implementar algún servicio, proceso o función pero no dispones de recursos para pagar un servicio de consultoría? No te preocupes, pronto estaremos ofreciendo plantillas, formatos o formularios desarrollados por nuestros consultores con un instructivo detallado para su instalación que te ayudará a lograrlo.

Programas modulares multiempresa con seguimiento:

Nuestros programas de formación abiertos a la inscripción a personas y multiempresa comenzarán en un formato modular que cubrirá en profundidad los objetivos planteados en varias fases e incluirá una fase de seguimiento y asesoría individual que permitirá asegurar la puesta en prática de dichos objetivos.

Pronto iniciaremos una campaña de lanzamiento de estos productos. Estén atentos para que puedan aprovechar los beneficios de esta campaña de lanzamiento.

Asamblea Anual de Psicólogos sin Fronteras Venezuela

Eduardo Pinedo — Tue, 28 Jun 2011 23:37:16 +0000

A continuación la convocatoria para miembros de PSF-V y para todos aquéllos interesados en las conferencias que se estarán dictando de forma gratuita, cuyos detalles están informados más abajo.

Los interesados en conocer más sobre ésta Institución pueden visitar su página web haciendo click aquí

Estimados Miembros Titulares y Asociados:

Con especial agrado nos dirigimos a ustedes para convocarlos el próximo sábado 09 de Julio, a partir de las 8:30 am, a nuestra I ASAMBLEA ANUAL PSF-V.

Agenda:

Apertura del evento.
Psicologia Positiva: Desarrollando la Resiliencia a través de las fortalezas. Lic. César Yacsirk – Miembro de la Sociedad Venezolana de Psicología Positiva y Profesor del Diplomado en Psicología Positiva.
Objetivos y Alcances de la Red de Solidaridad Ciudadana. Ingeniero Ángel Rangel Sánchez – Presidente RSC.
Refrigerio.
Asamblea Ordinaria Anual de PSF-V:

o Presentación de Memoria y Cuenta de nuestra Organización.

o Aprobación de los Estados Financieros para el ejercicio finalizado el 31 de diciembre de 2.010.

o Solicitud de aprobación de la Lic. Ana Gabriela Pérez como apoyo de la Junta Directiva.

Entrega de Certificados a miembros que han concluido su formación.

Dirección:

Auditorio Julio Sosa Rodríguez, Universidad Metropolitana – CENDECO, PB.

Se accede por la entrada principal de la UNIMET.

(Referencia: Urb.Terrazas del Avila e Hipermercado Bicentenario, antes EXITO).

El edificio está al final de una amplia plaza de estacionamiento que comparte con el CIEC, conocido centro de eventos grandes. Ante cualquier duda el personal de vigilancia puede brindar orientación adicional.

El acceso a la Universidad se hace en transporte privado o en transporte de la UNIMET. Para aquellos que no cuenten con vehículo propio, la parada está en la salida de la estación de Metro la California y saldrá un transporte en dirección a la UNIMET a las 7:30 am.

Tomando en cuenta la importancia de esta Asamblea, es INDISPENSABLE contar con su asistencia ya que se tomarán decisiones pertinentes al funcionamiento de nuestra Organización.

Agradecemos a todos aquellos que ya han confirmado su presencia a través de nuestro correo psfvenezuela@gmail.com, y esperamos que quienes aún no lo han hecho avisen lo más pronto posible.

Atentamente,

Dra. en Psicología María Isabel Parada Lic. Elías Charlita Prato

Presidenta Secretario General

Las conversaciones en las Organizaciones

Eduardo Pinedo — Sun, 24 Apr 2011 22:21:11 +0000

Con mayor frecuencia, las organizaciones buscan con mucho ahincó proporcionar a sus ejecutivos, lideres, gerentes y empleados las mejor metodología de aprendizaje y los mejores recursos para conducir equipos, proyectos y procesos en forma exitosa; que potencie el desempeño de los individuos y de los equipos de trabajo. Para abordar este tema es necesario entender entre otras cosas, que las organizaciones son una red de conversaciones, ello implica colocar el foco de atención en…. ¿Cómo se desarrollan las conversaciones dentro de las organizaciones?

Digamos entonces que una conversación resulta eficaz cuando su espíritu generativo se materializa, ya sea que lo enmarquemos en lo que denominamos “reunión” que es el marco o escenario en que se produce la conversación. Pero la realidad es sin embargo, que las personas utilizan el leguaje como medio para conversar, escribir y coordinar acciones con otros.

Si las conversaciones están cortadas (ejemplo con los empleados- entre el jefe y el subordinado), o son esporádicas (con los clientes), o están en dificultades (con los accionistas), entonces tenemos un importante indicador de cómo está una empresa. Las implicaciones de esto son mayúsculas, tanto en la estrategia, como en la gestión de cada líder o ejecutivo con impactos importantes dentro de la organización.

Muchos autores y expertos en la materia como Echeverría, Senge, Walden entre otros proponen clasificaciones de las conversaciones dentro de la empresa; se reconocen entre ellas conversaciones orientadas para:
 Construir relaciones de confianza y de compromiso
 Aprender en equipo mediante el diálogo.
 Explorar posibilidades u oportunidades.
 Llegar a las mejores conclusiones o decisiones sobre un asunto.
 Establecer y coordinar planes de acción.
 Encarar obstáculos y solucionar problemas

Al final del día debemos preguntarnos: ¿Cuantas conversaciones están ocurriendo en un día en la empresa en mi área de trabajo? ¿Cómo estuvieron hoy esas conversaciones? ¿Como estuvieron mis propias conversaciones?

Sugerencia: Cultivar las conversaciones es una competencia imprescindible en el mundo del siglo XXI y el coaching es una disciplina que ofrece el apoyo para el desarrollo de esta competencia en sus ejecutivos, lideres, gerentes y empleados.

Carmen Elena Maal

Descargue la presentación haciendo click COACHING EJECUTIVO