Servicios de Apoyo y Reforzamiento del Crecimiento Humano, SEARCH, C.A.
Nosotros
Eduardo Pinedo
Lic. en Psicología
Universidad Católica Andrés Bello
Director Gerente
Egresado en 1974 con larga y dilatada trayectoria laboral manejando todas las áreas de Recursos Humanos durante doce años, incluyendo posiciones gerenciales en los últimos siete años unido a once años como Consultor Gerencial asesorando empresas de todo tipo en Búsqueda de Ejecutivos, diseño y facilitación de programas de formación, diseño y desarrollo de sistemas salariales, incluyendo la conducción de encuestas de salarios y desarrollo de sistemas de Recursos Humanos.
Ha participado durante cinco años en la planificación y ejecución de pruebas de admisión en Institutos Universitarios. Se desempeñó como docente en la Universidad Metropolitana en la asignaura Compensación y Beneficios en la carrera de Ciencias Administrativas.
Marianella Barbieri de Esparragoza
Lic. Psicolgía
Universidad Central de Venezuela
Consultor Asociado a cargo del servicio Capacitación
Lic. en Psicología, mención Industrial, egresada de la Universidad Central de Venezuela en 1982. Diplomado en “Formación de Consultores y Facilitadores en la creación de nuevas empresas”, egresada de la Universidad Centrooccidental Lisandro Alvarado, UCLA en 2002.
Posee amplia experiencia profesional en las áreas de Desarrollo Organizacional, Adiestramiento, Evaluación del Desempeño, elaboración de manuales y diseños instruccionales, elaboración de perfiles y manuales de cargos y de organización, selección y colocación. Se desempeñó como docente en la Universidad Fermín Toro en las asignaturas Gerencia de Empresas, Desarrollo Organizacional I y varios seminarios y en la Universidad Bicentenaria de Aragua en la asignatura del Post Grado Desarrollo Humano.
Carmen Elena Maal L.
Master en Relaciones Industriales mención Recursos Humanos y Laboral
Universidad Católica Andrés Bello
Consultor Asociado a cargo del Servicio Manejo de Conflictos y Coaching
MBA de INCAE de San José de Costa Rica. Máster en Relaciones Industriales mención Recursos Humanos y Laboral Universidad Católica Andrés Bello Caracas, Venezuela. Programa Avanzado de Gerencia IESA, Venezuela. Diplomado en Negociación y Manejo del Conflicto Universidad Metropolitana, Caracas, Venezuela. Certificación Internacional como Coach Empresarial.
Ha trabajado en Empresas de los siguientes sectores: Químicos, Farmacéuticas, Metalmecánicas, Consumo Masivo, Medios de Comunicación (prensa, radio y televisión) como cabeza en las áreas de Gestión Humana o Recursos Humanos.
Ha sido invitada a participar en diferentes conferencias y talleres en Universidades y asociaciones empresariales en las cátedras de Desarrollo, Gerencia de Recursos Humanos Planificación Estratégica de RH.
Hugo Schnake
Maestría en Psicología Educativa
Universidad de Michigan
Consultor asociado a cargo del Servicio Evaluación Masiva de Talento Humano
Egresado de la Universidad de Chile en 1967. Maestría en Psicología Educativa, egresado de la Universidad de Michigan en 1981. Extensa experiencia docente por más de treinta años en diversas asignaturas en las universidades de Concepción, Chile, Universidad católica Andrés Bello, Universidad del Zulia e Instituto de Mejoramiento Profesional del Magisterio, donde también se desempeñó como jefe de la Unidad de Informática. Posee varios artículos y publicaciones. Posee una amplia experiencia en la programación de lectura óptica de resultados de pruebas y en la automatización de su corrección y ordenamiento, jerarquización o ranqueo de resultados a través de algoritmos y fórmulas desarrolladas en hojas de cálculo. Ha coordinado y planificado durante cinco años la ejecución de pruebas de admisión.
Isidro Marcano
Licdo. en Administración de la Universidad de Carabobo en 1989 , TSU en Tecnología de Alimentos del IUT de Cumaná en 1985, certificado por Gallup International para medición de Clima Organizacional y certificado por Hay Group para la selección, desarrollo y gestión por Competencias. Ha acumulado más de dieciocho (18) años de experiencia en Empresas Polar y Farmatodo en el área de ventas, capacitación, organización y métodos en ventas, Gerencia Regional y Nacional de Ventas, Trade Maketing, Operaciones, Mercadeo.
Rosa Gabriela Moza
Lic. en Educación mención Ciencias Pedagógicas
Universidad Católica Andrés Bello
Consultor Asociado en el Servicio Capacitación
Licda. en Educación, Mención Ciencias Pedagógicas, egresada de la Universidad católica Andrés Bello en 2004, mención Cum Laude, Locutora egresada de la Universidad Central de Venezuela en 2009, especialista en Desarrollo Organizacional egresada de la Universidad Católica Andrés Bello en 2010. Actualmente se desempeña como consultor y especialista en el área de Capacitación de una prestigiosa entidad financiera. Ha acumulado tres (3) años como consultor junior en Recursos Humanos, participando en diversos proyectos relacionados con esta área
Elías Solórzano
Licenciado en Psicología
Universidad Católica Andrés Bello
Consultor Asociado a cargo del Servicio Compensación Variable y Beneficios Flexibles
Licenciado en Psicología, egresado de la Universidad Católica Andrés Bello en 1974. Maestría en Psicología, egresado de Michigan State University en 1981. Dieciocho años de sólida experiencia en la industria petrolera (Lagoven y PDVSA), manejando planificación y desarrollo de Recursos Humanos, con énfasis en compensación salarial, área que manejó por más de doce años, siendo su último cargo el de gerente Corporativo de Compensación Ejecutiva de PDVSA. Siete años de experiencia acumulada como consultor interno en Compensación Salarial con CANTV y Grupo Cativen. Actualmente se desempeña como consultor en el área de Compensación Salarial prestando servicios para importantes empresas. Se desempeñó como investigador docente en la Universidad Nacional Abierta y como docente en Psicología de la Personalidad en la Universidad Católica Andrés Bello.
Eustoquio R. García
Psicólogo
Universidad Central de Venezuela
Consultor Asociado en el Servicio Consultoría
Graduado en Psicología en las universidades de Chile en 1959 y Central de Venezuela en 1960, con postgrados en la Universidad de California, Berkeley en 1963; Universidad de Michigan, Ann Arbor, especialista en Investigación Social en 1967; Universidad de Columbia, especialista en Desarrollo Organizacional 1976; y en Cranfield School of Management. (Inglaterra), especialista en Organización y Métodos Administrativos. Doctorado en Educación de la Universidad de Massachusetts en 1988, USA, en Consultoría Organizacional. Asesor de Desarrollo Organizacional de la compañía Shell de Venezuela y Gerente de Desarrollo Organizacional de Maraven, S.A. Ha participado programas de consultoría en cambios organizacionales en Alcasa, Cámara Venezolana de la Confección, Gobernación del Estado Anzoåtegui, Ha sido profesor titular de Psicología Industrial y Organizacional en la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB), y profesor invitado para los niveles de postgrado de LUZ , UNESR, UVM, USM y Yacambú. Fundador y profesor del post-grado en DO en la UCAB; Presidente y Miembro fundador de la Asociación Venezolana de DO; miembro afiliado del OD Network y del SearchNet, en USA. Actualmente comparte la actividad académica con la consultoría organizacional. Ha preparado numerosos trabajos relacionados con producción y gestión del conocimiento, y consultoría organizacional.
Alejandro José Bravo
Lic. en Educación, mención Desarrollo de Recursos Humanos
Universidad Central de Venezuela
Consultor Asociado en el servicio Formación
Licenciado en Educación, mención Desarrollo de Recursos Humanos de la Universidad Central de Venezuela en 2008, con sólidos conocimientos de Detección de Necesidades de Capacitación y Diseño Instruccional, ademas de haber tenido experiencia en el manejo de Aulas virtuales. Actualmente se desempeña como Social Media Manager en un emergente proyecto e-commerce.
Testimonios
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La empresa identificando los beneficios que ha obtenido, a lo largo de estos años, con el apoyo recibido de Search ha ampliado este servicio al proceso de reclutamiento y selección de personal para el cargo de pasantía. Adicionalmente, hemos recibido asesorías y adiestramiento específico para mejorar nuestro proceso de entrevistas de selección basadas en nuestro modelo de competencias.
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En conjunto con Search, hemos logrado mejorar nuestro proceso de reclutamiento alcanzando un alto grado de asertividad y efectividad ante las necesidades planteadas por la empresa en determinados momentos y circunstancias; basando el proceso de selección en el modelo de competencias que actualmente se maneja.
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La verdad tengo 17 años en la banca , he pasado por tres bancos, y este fue uno de los pocos curso en donde me sentí a gusto, donde el equipo de facilitadores de Training Consultores, se propuso una meta y la logró, hacerse entender no es tan solo una cualidad, es una herramienta que se configura y aun mas debe ser ejecutada apropiadamente por el facilitador
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