Asesoría en Remuneración Salarial
Servicios de Información Salarial
Realizamos encuestas de salarios y de beneficios a solicitud de cada cliente, según sus necesidades. Evaluamos la necesidad de información salarial, diseñamos la encuesta, recolectamos los datos y generamos los reportes de resultados.
Encuestas de Salarios
Utilizando un Software propio realizamos encuestas de salarios. Dicho software es totalmente parametrizable para cada encuesta a realizar, por lo que pueden ser seleccionados los cargos a encuestar, incluir su descripción de cargos, adaptar tablas de tipo de empresa, ramo, volumen de ventas, número de empleados y otros campos de información de las empresas que permiten posteriormente la generación de reportes clasificados por los contenidos de las tablas.
El software también permite, al cargar los datos de cada una de las empresas participantes, que las mismas seleccionen si desean que sus propios datos sean excluidos o no en sus propios reportes personalizados, si desean el cálculo simple o pesado (Considerando o no el número de ocupantes en cada empresa en cada cargo encuestado, como por ejemplo el caso de los vendedores), si se consideran o no los valores cero como un valor en los cálculos y hasta cambiar los títulos de los cargos encuestados para que sus reportes personalizados vengan para cada empresa, con su propio título de cargo.
Los reportes se protegen con códigos para mantener la confidencialidad de los datos aportados por los participantes, por lo que cada cliente recibe reportes individuales y personalizados, los cuales contienen identificados únicamente sus propios datos comparados con resultados estadísticos globales del mercado y con los datos detallados de los elementos de la compensación salarial de los demás participantes protegidos por códigos. Nuestros reportes son muy completos
Encuestas de Beneficios
De acuerdo a la los beneficios que se desean encuestar, al contenido que se desea obtener en cada uno de los beneficios, diseñamos el instrumento de recolección y los reportes a entregar, recolectamos los datos, generamos los reportes y entregamos los resultados.
Sistemas de Compensación Variable
La compensación variable, como complemento de la compensación fija, es la compensación asociada al cumplimiento de objetivos y metas organizacionales e individuales. Los programas de compensación variable, de amplio uso en las empresas, persiguen principalmente vincular la compensación individual y de grupo con el logro de resultados a diversos niveles de la organización, con una visión ganar-ganar en el que la empresa y el empleado participan de los beneficios económicos asociados a los logros. Los programas de compensación variable se concretan principalmente en modelos de bonos trimestrales, semestrales o anuales, sistemas de incentivos y sistemas variables para el área de venta.
La experiencia de su aplicación ha demostrado que contribuyen en forma importante a la retención y motivación del personal. Nuestro modelo de asesoría incluye una detección de las necesidades del cliente, determinación de la categoría de colaboradores que se incluirán, especificación del objetivo que se desea alcanzar con ese tipo de compensación y desarrollo del sistema.
Diseño de Planes Flexibles de Beneficios
Para las empresas cada día es más claro que las diferencias individuales de sus empleados es una variable a considerar en el diseño de planes y beneficios. Es por este motivo que en la última década ha habido un significativo aumento de la aplicación modelos de beneficios flexibles, también llamados flex benefits o planes de cafetería. Estos programas permiten a los empleados elegir los beneficios que mejor se adapten a su condición etaria o familiar, con un claro efecto en el aumento de su satisfacción y una mayor conciencia de su uso y costo.
La pregunta obligada: ¿Son más costosos que los modelos de beneficios tradicionales?
La respuesta es no, siempre que se adopte el modelo de beneficio flexible correcto y se controlen ciertos efectos colaterales como la selección adversa. Con los programas de beneficios tradicionales no se cumple la conocida expresión inglesa “one size fits all”, y es por eso que el modelo alterno de beneficios flexibles resulta tan atractivo. Nuestros consultores le ayudarán a seleccionar el mejor modelo de Beneficios Flexibles aplicable a su empresa y la mejor manera de administrarlos.
