Evaluación de Talento Humano
Este servicio está orientado a evaluar conocimientos, habilidades, competencias, rasgos o cualquier característica adicional de las personas con fines de selección, promoción, traslado o reducción de plantilla en empresas, Instituciones Educativas, Militares o de cualquier otro tipo que requiera la aplicación de técnicas de entrevista, aplicación de pruebas Psicotécnicas o Técnicas, Assessment Center o cualquier otra técnica que fuera necesaria.
Individual
Evaluación Preempleo
Se aplica a personas individualmente. Las técnicas aplicadas pueden ser entrevistas y pruebas Psicotécnicas o Técnicas. Entregamos un informe de cada individuo evaluado, conteniendo los resultados de la entrevista y de las pruebas, detallando características personales y calificación a los requerimientos de la empresa y del cargo, culminando con una recomendación final a ser considerada para la toma de decisiones
Evaluación de Competencias On Line 360o
A través de nuestro Aliado estratégico de Negocios, Talaentia, ofrecemos la posibilidad de hacer evaluaciones de competencias On Line. El sistema contiene un diccionario de competencias, producto de la investigación y recolección de diferentes modelos aplicados en muchas empresas. Este diccionario no es excluyente, ya que permite al cliente agregar su propio modelo de competencias, así como también seleccionar o agregar algunas otras. Permite evaluar bajo la modalidad 360 º las competencias de cada una de las personas involucradas en el sistema de evaluación del cliente, permitiendo acceso al evaluado y evaluadores, así como la posibilidad de utilizarlo como red social y de imprimir las evaluaciones y diversos reportes sobre resultados globales de las evaluaciones, lo cual sirve de diagnóstico de fortalezas y debilidades de la Organización.
Masiva
Se aplica en forma masiva a grupos o contingentes de personas, en un mismo local. Las técnicas a aplicar son Pruebas Psicotécnicas, Técnicas, dinámicas o Assessment Centres.
La aplicación de evaluación y corrección masiva de Pruebas Psicotécnicas y Técnicas incluye los siguientes pasos:
- Una vez detectada la necesidad de evaluación masiva de personal, un gerente, un jefe de gestión o talento humano de una empresa, un director de un colegio, un médico de una clínica, etc. solicita el servicio. Nuestros consultores determinan con el cliente los factores, rasgos, características o aspectos a evaluar, el tipo de prueba y los resultados esperados por los sujetos objeto de la evaluación.
- Luego, en un colegio, clínica, institución o empresa, los estudiantes o empleados son informados sobre un proceso de evaluación masiva.
- A los sujetos a ser evaluados se les presenta uno o más cuestionarios con sus respectivas hojas ó pticas vacías.
- Las personas anotan en ellas sus datos personales y responden a las preguntas de un cuestionario en la hoja óptica de marcas rellenando los círculos que representan sus respuestas a la prueba.
- Se define en la computadora el tipo de hoja que va a ser leído o escaneado por el lector óptico conectado a ella.
- Luego el operador de la computadora hace que el lector lea o escanee mediante un software el conjunto de hojas ópticas del grupo de personas evaluadas.
- La lectura o escaneo produce en la computadora un archivo de texto con los datos y respuestas de las personas sujetas a la evaluación masiva de personal.
- Viene en seguida el procesamiento de los datos por medio de alguna aplicación de MS Office (Excel, Access, Word, etc.) u otro programa o aplicación informática. Para procesar dichos datos se exportan los resultados del archivo de texto a la aplicación informática y se diseñan algoritmos, fórmulas y ordenamientos de acuerdo a los criterios especificados por quien haya solicitado la evaluación masiva de personal para clasificar y rankear los resultados obtenidos por los sujetos evaluados.
- Este procesamiento de los datos da lugar a informes individuales o grupales, según como sean solicitados.
- Se diseñan, preparan y generan los informes y/o reportes, los cuales son entregados al cliente personalmente para su discusión y también, adicionalmente, en Cds, pendrives, etc. o enviados por correo electrónico.
Las ventajas de la corrección automatizada de los tests u otros instrumentos de evaluación son las siguientes:
- Rapidez en la corrección de los instrumentos de evaluación
- Ausencia de errores en la transcripción de los datos de las hojas al computador que procesa los exámenes
- Exactitud en la adjudicación de los puntajes obtenidos por los evaluados
Los Assessment Centres consisten en una serie de ejercicios, dinámicas, pruebas, casos reales, simulación de situaciones, solución de problemas planteados, que se utilizan para medir la presencia de determinadas Competencias y el nivel de dominio de los indicadores conductuales en los individuos que participan en ellos. Se utiliza con fines de Selección, Promociones, Traslados, Reingeniería o cualquier otro proceso que requiera la evaluación de indicadores conductuales en grupos, cuyo desempeño en situaciones creadas es evaluado por unos observadores entrenados para ello.
